Den andra gasfallszonen

Många kvinnor är rädda för att bli gravid. De är rädda för att de kommer att släppas, eller att deras praktiska förhållanden kommer att hota framtida efterföljare. Den mest upprepade frestande att ta ledigt på heltid graviditet, men i modern tid är begränsad så från de rika wytykami social och stärka vidskepelse att unga flickor får tillsammans med ett anställningsavtal gravid run enkelt ta emot pengar.Hur gör kvinnors rättigheter i betydelsen av arbete? Självklart, om graviditeten är rätt, så är det inte nödvändigt att gå till en medicinsk lösning. Ett samtal med arbetsgivaren och en fråga om lättare arbetsförhållanden är tillräckligt. Kontorsarbete framför en dator kommer därför sannolikt att utföras endast 4 timmar om dagen och i händelse av fysisk aktivitet är arbetsgivaren skyldig att möjliggöra för anställda att fungera under låga villkor och för att bekräfta deras chans att få frekventare pauser. Detsamma gäller när anställda är inkomna: Arbetsgivaren är inte lämplig för produktion av stora eller nattliga gravida kvinnor. När han accepterar en person som vill ha en sjuksköterska eller en sjuksköterska, måste han också se till att han utför uppgifter i en situation som inte kommer att äventyra barns och mödrars existens och hälsa. Naturligtvis är det emot lagen att släppa en gravid anställd med ett aktieavtal. Rätten för en gravid kvinna i stället för saker samt ytterligare faciliteter och arbetsuppgifter (både arbetsgivare och anställda anställda på ett jobbkort kan läsas i arbetsförordningarna inom ramen för den åttonde.

Tyvärr är rättigheterna för en gravid kvinna, som är tillåten på kortet för handling eller order, lite annorlunda. Lagstiftaren förstår att gravida kvinnor i den moderna specialtiden har rätt till hjälp och vård, men han reglerade bara alla regler för personer på jobbet. Lagavtalet är ett civilt kontrakt, därför är alla rättigheter för en gravid kvinna beroende av de registre som skapats av den härskande parten. Så om arbetsgivaren inte visar villighet att ge kvinnan ett foto för graviditetstiden och förlossningen, blir han inte tvungen att göra det enligt lag. Detta vittnar om att några viktiga skäl till varför en person kan överleva fram till leverans och sedan återvända till dessa skäl för arbete måste noteras i kontraktet. I det andra fallet kommer ingenting ens att släppa en gravid kvinna på väggen. Betydande, gravida kvinnor som skriver aktiviteter på ett annat kontrakt än ett mandatavtal har inte rätt privilegium att skapa en mindre bok på grund av deras individuella tillstånd.