Utbildning for personal i skolan

Förändringar sker ständigt på försäljningsmarknaden, vilket för många blir en anledning till ett seriöst arbete med att utforma sina egna karriärer. Personalutbildning är en bra metod för att utvidga avtal inom en viss bransch och utveckla vetenskaper inom ett specifikt område. Att investera tid och pengar i förberedelser är en kostnadseffektiv kostnad eftersom fördelarna med självförbättring förändras till vinster i böcker. Avsiktlig utformning av den permanenta vägen och förvärv av nya kompetenser är en garanti för utveckling. Och också löfte om ekonomiskt tillfredsställande intäkter från att göra ditt drömjobb.

Tillämpning av datorspelmekanikArbetsgivarna är väl medvetna om behovet av utbildning, varför de erbjuder sina gäster input i personalutbildningen. I detta skede, den så kallade utbildningsportaler vars övning är att stödja medarbetarnas utveckling genom gamification. Därför finns det en metod för att utbilda personal som räknar med användningen av datorspelmekanik. Mäns beteendemässiga reflexer i planen att öka motivation och handling i ett visst program förbättras. Gamification, även kallad gamification eller gamification, är en metod som bygger på att skapa glädje i att utföra professionella uppgifter. Det passar med upplevelsen av att övervinna utmaningar när du spelar rollspelattraktioner.

Musik och tävlingAtt förbättra atmosfären av konkurrens och harmoni i arbetsmiljön tjänar till att uppmuntra behandlingen av till synes rutinmässiga aktiviteter som uppnåliga mål för spelet. Syntesen av orden spel och krig är inte av misstag, eftersom användningen av mekanik känd från datorspel för att genomföra projekt använder element som leder till att studera spelets intrig. Projektets författare utför uppgifter och utmaningar för en deltagare eller team, och framstegen i deras slutförande presenteras genom framstegsfältet. Tillsammans med uppnådda framgångar ökar svårighetsgraden också, och konkurrerande råd kan fortsätta under vilken period andra lag eller individer är på. Olika rangordningar, element i virtuellt valutaperspektiv och belöningssystem utformade för att stimulera aptiten för prestation är också användbara.